Hoe vind je als transportbedrijf chauffeurs via je website?
Door je vacaturepagina te behandelen als je belangrijkste pagina, en door per vacature eerlijk op te schrijven wat voor werk het is.
Een chauffeur met papieren kan kiezen. Voordat hij reageert, zoekt hij je op om te zien wat voor bedrijf het is.
Staat er alleen dat je altijd op zoek bent naar chauffeurs, met een e-mailadres eronder, dan reageert hij bij de buurman die het wél heeft opgeschreven.
Schrijf op wat hij wil weten
Het type ritten, de rijtijden, of het dag- of nachtwerk is, of hij ’s avonds thuis is, op wat voor wagen hij komt en hoe oud die is.
Niet in vacaturetaal, maar in gewone woorden, het liefst opgeschreven door iemand die zelf gereden heeft.
Foto’s van je eigen wagens, je loods en de mensen die er werken doen daarbij meer dan welke wervende tekst ook.
Maak reageren makkelijk
Vraag geen cv en geen motivatiebrief. Naam, telefoonnummer, welke papieren hij heeft en wanneer hij kan is genoeg.
Zet er een knop bij om direct te bellen of te appen, want een flink deel van de chauffeurs belt liever dan dat hij typt.
Reageer snel of je bent hem kwijt
Mensen reageren bij meerdere bedrijven tegelijk. Wie drie dagen wacht met terugbellen, praat met niemand meer.
Mijn vuistregels
- Eén pagina per vacature, deelbaar als losse link.
- Ritten, rijtijden en materieel concreet benoemen.
- Geen cv-eis; vier velden volstaan.
- Laat sollicitaties ook op je telefoon binnenkomen.
Die eerste helpt meer dan je denkt: zo’n losse link kun je delen in een advertentie of een chauffeursgroep.
Denk aan het moment
Een chauffeur kijkt in de wachtrij bij een distributiecentrum, op de parkeerplaats of ’s avonds op de bank. Vrijwel altijd op zijn telefoon.
Houd de pagina licht
Zware beelden die traag laden kosten je precies daar de kandidaat, en dat verlies zie je nergens terug.
Meer over die opbouw lees je bij landingspagina.