Hoe vind je als zorgaanbieder nieuwe medewerkers via je website?
Door je vacaturepagina te behandelen als een van je belangrijkste pagina’s. In de meeste zorgorganisaties is personeel schaarser dan cliënten.
Wie in de zorg werkt, kan kiezen. En voordat hij reageert, kijkt hij op je site.
Wat hij daar zoekt is geen functieomschrijving maar een antwoord op de vraag of het bij hem past.
Mensen kiezen een team
Schrijf op hoe groot de teams zijn, hoe de roosters lopen, hoeveel invloed je hebt op je diensten en hoe de inwerkperiode is geregeld.
Zet erbij of er ruimte is om te leren en hoe dat praktisch werkt.
Laat collega’s zelf iets zeggen over een gewone werkdag; dat werkt beter dan een wervende tekst van de afdeling communicatie.
Gebruik echte foto’s
Van het eigen team, op een gewone dag. Voorraadbeelden van lachende zorgverleners herkent iedereen meteen als niet-echt.
Dat kost je geloofwaardigheid bij precies de kandidaat die je wilde bereiken.
Maak reageren laagdrempelig
Geen cv en geen motivatiebrief vooraf. Naam, telefoonnummer, opleiding en registratie, en wanneer iemand kan.
Mijn vuistregels
- Schrijf over team, rooster en inwerken.
- Laat collega’s aan het woord.
- Vier velden, geen cv-eis.
- Bied een meeloopdag aan.
Die laatste overtuigt in de zorg meer dan welke tekst ook, en het levert je sollicitanten op die weten waar ze aan beginnen.
Reageer snel
Mensen oriënteren zich bij meerdere organisaties tegelijk. Wie een week wacht, praat met niemand meer.
Houd de vacature vindbaar
Geef elke vacature een eigen pagina die je als losse link kunt delen, in een advertentie of in een groep. Zo hoeft iemand niet eerst je hele site door voordat hij ziet waar het over gaat.
Schrijf de functie bovendien op zoals mensen hem noemen. Iemand zoekt op verzorgende IG of begeleider, niet op de interne functiebenaming uit je personeelssysteem.
Haal vervulde vacatures er meteen af, anders blijf je gebeld worden door mensen die je niet kunt plaatsen.
Meer over dat soort pagina’s lees je bij landingspagina.